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当前位置: - 合理化建议平台

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为充分发挥集团宽大员工闭目塞听、献计献策的主动性,提倡和营建务实立异的企业文化气氛,实现集团理顺体系体例,科学生长,凭据集团指导指导肉体,集团决意在外网竖立“员工合理化建议平台”, 面向全部员工征集合理化建议。

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1、合理化建议内容能够包孕:经营管理,人力资源管理,技术管理,生产管理,质量管理,设备管理,安全管理,企业文化、职工生涯、进修等各个方面的发起。

2、关于可以或许提高工作效率、进步事情质量、进步勤俭和回收率等步伐和成功经验(岂论巨细);

3、别的有关事情的合理化建议。

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1、“合理化建议”运动是民主科学管理的一种主要情势,是员工献计献策、提出意见建议的主要渠道,是员工发扬主人翁责任感的详细表现。请宽大员工积极发起,把躲藏正在日常平凡事情生涯中的一孔之见转化为效益结果。

2、集团本部员工可间接提交合理化建议,各系统企业的看法和发起,原则上由企业指定部门活期(每月尾)收集和整顿,经由过程“员工合理化建议平台”报送,也可由职工小我私家间接提交。

3、合理化建议的实名与否,篇幅字数、内容和情势不限。集团勉励员工实名提发起。

4、提发起时力图正在指出题目的同时,提出解决问题的设施和步伐。最好包孕“发起问题、发起种别、究竟近况、可行性剖析、具体措施和设法主意、提发起日期”几个要素。

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人力资源部指派专人卖力“员工合理化建议平台”邮箱的管理,活期将员工提出的看法和发起按触及内容分类,由集团相干部门提出处理发起报集团指导。

集团将活期宣布合理化建议提交状况,经采用的实名合理化建议,将正在集团网站、报纸上宣布并赐与恰当的物资嘉奖。

集团人力资源部

2012年12月17日

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